Lowongan General HR Manager

Lowongan General HR Manager – PT Jaya Wira Manggala

PT Jaya Wira Manggala saat ini membuka kesempatan Lowongan Pekerjaan General HR Manager bagi Anda yang berpengalaman dan berkompeten di bidang Human Resources Management untuk bergabung bersama kami.
Tugas dan Tanggung Jawab HRM Outsourcing:

Rekrutmen & Seleksi Karyawan Lowongan Pekerjaan General HR Manager

• Merancang strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja klien.
• Melaksanakan proses seleksi mulai dari wawancara, psikotes, hingga penempatan tenaga kerja.
• Bekerja sama dengan pihak klien dalam mengidentifikasi dan menentukan jumlah serta kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan.

Administrasi Karyawan

• Mengelola seluruh data administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, absensi, cuti, mutasi, dan dokumen terkait lainnya.
• Menyusun dan secara berkala memperbarui database karyawan outsourcing agar tetap akurat dan terorganisir.

Hubungan Industrial

• Menangani permasalahan karyawan di lapangan, seperti masalah kedisiplinan, konflik kerja, dan lainnya.
• Menjaga hubungan yang harmonis antara karyawan, perusahaan, dan klien.
• Melakukan proses pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai dengan ketentuan hukum dan regulasi yang berlaku.

Manajemen Kinerja & Evaluasi

• Memantau dan melakukan evaluasi rutin terhadap kinerja karyawan outsourcing.
• Memberikan pelatihan, pembinaan, atau pengarahan guna meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja.

Penggajian & Kesejahteraan

• Memastikan seluruh proses penggajian dilakukan dengan tepat waktu dan sesuai ketentuan.
• Mengelola kepesertaan dan administrasi BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, serta tunjangan-tunjangan lainnya.

Kepatuhan terhadap Regulasi

• Menjamin bahwa seluruh aktivitas ketenagakerjaan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengurus perizinan atau dokumen legal terkait ketenagakerjaan bila diperlukan.

Kualifikasi Lowongan Pekerjaan General HR Manager

Latar Belakang Pendidikan

• Minimal lulusan S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang lain yang relevan.

Pengalaman Kerja

• Memiliki pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources, terutama di perusahaan outsourcing.
• Pengalaman dalam memimpin tim HR menjadi nilai tambah yang signifikan.

Kemampuan Teknis

• Menguasai proses rekrutmen massal serta manajemen tenaga kerja dalam skala besar.
• Memiliki pemahaman mendalam terkait UU Ketenagakerjaan dan regulasi mengenai outsourcing.
• Terampil dalam mengoperasikan sistem HRIS serta perangkat lunak administrasi karyawan.

Keterampilan Pendukung

• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu menyelesaikan masalah secara efektif, serta memiliki kemampuan negosiasi yang kuat.
• Teliti, tegas, dan dapat menangani pengelolaan banyak karyawan di berbagai lokasi kerja.
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan manajemen waktu yang baik.

Lain-lain

• Bersedia untuk bekerja secara mobile dan melakukan kunjungan ke lokasi klien.
• Memiliki kendaraan pribadi akan menjadi nilai tambah.

Kirimkan CV dan lamaran Anda sekarang juga dan buktikan bahwa Anda adalah kandidat terbaik yang kami cari!