Budaya organisasi mengacu pada nilai-nilai, norma, dan perilaku yang dianut oleh anggota organisasi, sementara iklim organisasi mengacu pada persepsi dan pengalaman karyawan tentang lingkungan kerja.
Organisasi dapat mengukur keberhasilannya dengan menggunakan berbagai indikator kinerja, seperti pendapatan, laba, kepuasan pelanggan, atau tingkat inovasi.
