Pemutusan kontrak dapat dilakukan oleh salah satu pihak dengan memberikan pemberitahuan sebelumnya sesuai dengan kesepakatan dalam kontrak kerja.
Demikian perjanjian kerja ini dibuat dan ditandatangani dengan penuh kesadaran oleh kedua belah pihak.
Surat perjanjian kerja ini berlaku sejak tanggal ditandatangani dan berakhir pada tanggal yang telah ditentukan.
